說到“企業(yè)文化”，有人會問“是什么”，也會有人問“有什么”，還會有人會說“算了吧”！然而企業(yè)文化卻滲透在我們工作生活中的方方面面。

       榆林汽車產業(yè)園永盛福特4S店每天的工作是從做早操開始的，大家經過簡單的操練后，精神飽滿地投入到自己的崗位上，我認為這就體現了一種企業(yè)文化。首先，每天早上在固定的時間里，大家穿上統(tǒng)一的工服，動作整齊劃一，在優(yōu)美的音樂中翩翩起舞，能夠加強溝通，凝聚員工的歸屬感；其次，在做早操過程中，每個人都是隊伍里的一員，每個人的一舉一動都會影響集體的形象，無形中強化了員工的責任感，激發(fā)了員工的使命感；最后，在剛推行做早操的一段時間里，一些動作標準的員工會受到表揚，并被邀請到前排做動作示范，這種鼓勵優(yōu)秀從而讓后進員工見賢思齊的做法，賦予了員工榮譽感。

       這是一個年輕的充滿活力的團隊，所以我們一開始的早操是非常流行的歌曲《社會搖》，一個月后，我們又更換了新的早操舞蹈《向前沖》，每一位員工都充滿激情充滿熱情地去跳完這個舞蹈，從而開始充實的一天。

       總之，像做早操這樣既能凝聚員工的歸屬感，又能強化了員工的責任感，激發(fā)了員工的使命感，還能賦予了員工榮譽感得活動，能說不是我們榆林東方集團企業(yè)文化的一種體現嗎？

       企業(yè)文化并不像有些人認為那樣空洞，就像普通的早操活動一樣，，哪怕是一件很不起眼的小事情都有企業(yè)文化的影子。所以，只有從企業(yè)中的點滴做起，通過腳踏實地的工作實踐，不斷的發(fā)現問題，探索與尋求最根本的解決方法，不斷積極吸納先進思想，結合工作實際，與時俱進，才能創(chuàng)造出更加豐富和燦爛的企業(yè)文化。